Dit zijn de Recruitment Marketing Trends voor 2024!
Naarmate de wereld van werk blijft evolueren, moet ook onze aanpak met betrekking tot Recruitment Marketing mee veranderen. In 2024 zullen enkele indrukwekkende trends de manier waarop bedrijven talent aantrekken en behouden, fundamenteel veranderen. Laten we een duik nemen in wat de toekomst in petto heeft!
Om te beginnen zullen de grenzen tussen technologie en menselijke interactie steeds meer vervagen. Als je dacht dat 2023 een jaar van innovatie was, maak je dan klaar voor de volgende golf van transformatie. Ook wordt er gekeken naar het effectief inzetten van middelen en strategieën om het recruitmentproces te optimaliseren. Dit omvat een breed scala aan activiteiten, zoals het gebruik van data-analyse om te zien uit welke bronnen nieuwe talenten komen, het automatiseren van het screeningproces om sneller nieuwe talenten te filteren, maar ook het gericht inzetten van marketingtechnieken om de juiste doelgroep aan te trekken. Het mogelijke risico hierbij is dat er weinig persoonlijk contact is met de kandidaat.
Welke trends kunnen we verwachten in 2024 op het gebied van recruitment marketing?
- AI
- Vacatureloos & skill based werven
- Robotic Process Automation (RPA)
- Datacentralisatie
- Candidate Experience optimalisatie
AI: de grootste trend van 2024
Artificial Intelligence en Machine Learning zijn geen nieuwe concepten in de wervingswereld, maar hun rol wordt steeds prominenter. In 2024 zullen we zien hoe deze technologieën helpen bij het efficiënter en effectiever screenen van kandidaten, en hoe ze bijdragen aan een meer gepersonaliseerde kandidaat ervaring. Tijdrovende taken zoals cv-screening en eerste selecties kunnen nu geautomatiseerd worden, waardoor recruiters zich meer kunnen richten op het opbouwen van relaties en strategische besluitvorming.
Voordelen van AI zijn veelzijdig, waarbij snelheid, personalisatie en objectiviteit het meest opvallen. AI versnelt het recruitment proces door taken zoals screenen van cv’s en het voorselecteren van kandidaten te automatiseren. Tegelijkertijd maakt AI de wervingservaring persoonlijker door te leren van voorkeuren en het gedrag van zowel werkzoekenden als werkgevers, en de communicatie en vacatures hierop aan te passen. In 2024 zullen we bijvoorbeeld vaker geavanceerde video-interviews zien waarbij AI videoanalyses worden gebruikt om non-verbale signalen te interpreteren en een dieper inzicht in kandidaten te verkrijgen.
Vacatureloos & skill based werven
Vacatureloos werven, ook wel bekend als ‘open hiring’, is een nieuwe strategie waarbij werkgevers mensen aannemen zonder dat er een specifieke vacature is. Ze zullen hun talentpool onderzoeken en selecties maken op basis van beschikbaarheid en wie het best lijkt te passen. Het is een manier om inclusiever te werven en kansen te bieden aan mensen die wellicht over het hoofd worden gezien. Daarnaast is er ook een andere strategie, namelijk skill-based werven. In plaats van te kijken naar eerdere werkervaring en opleiding, wordt er nu gekeken naar de vaardigheden en capaciteiten van een kandidaat. De voordelen hiervan zijn minder vooroordelen, een breder scala aan talent diversiteit en je vindt vaak een betere match, waardoor er ook minder verloop zal zijn.
Deze nieuwe manier van werven is gericht op het creëren van meer gelijk speelveld voor kandidaten en het verbeteren van diversiteit en inclusie op de werkplek. Daarnaast zullen potentiële kandidaten minder over het hoofd worden gezien.
Robotic Process Automation (RPA)
Bij RPA draait het allemaal om efficiëntie en effectiviteit van wervingsprocessen. Het draagt bij aan een betere kandidaatservaring door snellere reactietijden en meer gepersonaliseerde communicatie. Dit manifesteert zich in de vorm van automatisch verstuurde e-mails, WhatsApp berichten en sms’jes. De voordelen van RPA zijn veelzijdig. Je kunt heel gemakkelijk eenvoudige vragen beantwoorden van kandidaten. Daarnaast kun je bots toevoegen die jouw kandidaten begeleiden door het sollicitatieproces. Door de inzet van RPA zijn bedrijven in staat om verbeterde data-analyses uit te voeren, wat resulteert in beslissingen die gebaseerd zijn op diepgaander inzicht en betere informatie.
Datacentralisatie
Binnen dit proces worden er verschillende gegevensbronnen samengevoegd en opgeslagen op één centrale locatie, bijvoorbeeld door middel van de tools Power BI van Microsoft of Lookerstudio van Google. Het idee is om gegevens toegankelijker, beheersbaarder en efficiënter te maken.
De voordelen van datacentralisatie binnen Recruitment Marketing is wanneer je alle gegevens op één plek hebt het gemakkelijker is om trends en patronen te herkennen. Dit helpt bij het verfijnen van campagnes en strategieën. Het is veel efficiënter, bespaart kosten en tijd en het reduceert de kans op fouten bij het verzamelen van gegevens. Daarnaast biedt het een betere kandidaatervaring, omdat gegevens over kandidaat interacties en voorkeuren kunnen worden gebruikt om de sollicitatie-ervaring te personaliseren, waardoor de kans groter wordt dat topkandidaten geïnteresseerd raken en blijven.
Candidate Experience optimalisatie
In de snel veranderende wereld van Recruitment Marketing is het optimaliseren van de candidate experience een cruciale trend voor 2024. De arbeidsmarkt is competitiever dan ooit tevoren. Voor bedrijven die zich willen onderscheiden, is een uitstekende candidate experience essentieel om topkandidaten aan te trekken en te behouden. De ervaringen van deze kandidaten leiden vaak tot online beoordelingen en effectieve mond-tot-mondreclame. Een positieve candidate experience versterkt niet alleen je employer brand, maar trekt ook kwalitatief hoogstaand talent aan.
Met de vooruitgang in HR-technologieën wordt het mogelijk om een gepersonaliseerde en efficiënte candidate experience te bieden. Deze technologieën stellen bedrijven in staat om elke kandidaat een unieke en gestroomlijnde ervaring te bieden, wat essentieel is voor een positief beeld van uw organisatie.
Bovendien zien we een merkbare verschuiving naar een meer kandidaatgerichte benadering in recruitment. Hierbij wordt de kandidaatervaring een integraal onderdeel van het wervingsproces, vergelijkbaar met de nadruk op klanttevredenheid in andere sectoren. Dit kan leiden tot langdurige relaties tussen werknemer en werkgever, wat tegenwoordig van cruciaal belang is in een tijdperk waarin werknemersloyaliteit niet langer vanzelfsprekend is.
Hulp nodig?
Ben je na het lezen van deze trends enthousiast geworden, maar weet je niet waar te beginnen? Bij Buro Focus zijn we er om je te helpen bij jouw Employer Branding en Recruitment Marketing. Neem contact met ons op en laat ons je helpen bij het vertellen van het verhaal van jouw werkgeverschap.
Bedankt voor het lezen, en vergeet niet om ons te volgen voor meer tips en inzichten over Employer Branding en Recruitment Marketing!
Valérie is Online Markteer bij Buro Focus. "Employer Branding is net als een creatieve ontdekkingsreis. Van het delen van mooie verhalen van medewerkers tot het lanceren van aantrekkelijke online campagnes, het is allemaal een onderdeel van jouw branding strategie. Het geeft mij een enorme energieboost om betrokken te zijn bij dit proces. Het is elke keer weer een avontuur. "
Meer weten? Lees de andere blogs
.jpg)
