Buro Focus. Dat werkt.
Krijg je maar geen reactie op je vacatures? Loopt de werkdruk op vanwege het personeelstekort? Vertrekken medewerkers sneller dan je had gehoopt? Dan is Employer Branding en Recruitment Marketing iets voor jou.
Buro Focus maakt resultaatgerichte campagnes met focus op zowel extern en intern. We brengen de unieke aspecten van jouw werkgeversmerk helder in kaart, bedenken creatieve en impactvolle recruitment campagnes en voeren deze uit. Zo bereiken we de juiste kandidaten.
De boodschap die we brengen past helemaal bij jouw organisatie en wordt intern ook zo ervaren. Zo trek je de juiste mensen aan voor jouw bedrijf en behoud je huidige medewerkers. Waarom zou je dit nog meer willen?
- Positieve uitstraling
- Betere kwaliteit kandidaten
- Hogere productiviteit
- Betrokken medewerkers
- Ambassadeurs voor jouw bedrijf
Wil je weten wat wij voor jou kunnen betekenen? We vertellen het je graag.
Employer Branding
Employer Branding is hoe je bedrijf zich presenteert als werkgever om talent te werven en te behouden. Dit kan door het communiceren van de bedrijfscultuur, waarden en positieve werknemerservaringen en het aanbieden van competitieve voordelen. Dit helpt jouw organisatie om zich te onderscheiden op een overvolle arbeidsmarkt en leidt tot betere bedrijfsprestaties.
-
Vergroot je naamsbekendheid
-
Vergroot je bereik op Social Media en je website
-
Vind en verbind betrokken medewerkers
Recruitment Marketing
Recruitment Marketing is het proces waarbij een bedrijf wordt gepromoot als een fijne plek om te werken en talent wordt aangetrokken door middel van gerichte marketingcampagnes. Zo kom je in contact met potentiële medewerkers om het werkgeversmerk en de waarde propositie van het bedrijf te communiceren.
De campagnes omvatten gerichte advertenties en content voor (latent) werkzoekenden, informatie over jullie bedrijfscultuur en -waarden, en worden ingezet op Social Media en andere online platforms waar jouw doelgroep zich bevindt. Het doel van Recruitment Marketing is om gekwalificeerde kandidaten aan te trekken en een continue stroom aan talent op te bouwen voor huidige en toekomstige wervingsbehoeften.
-
Kom in contact met jouw ideale kandidaten
-
Raak bekend bij nieuw talent
-
Verlaag de wervingskosten en -inspanningen
50%
van de kandidaten wil niet werken voor een bedrijf met een zwak imago – zelfs niet voor een hoger loon
96%
van de kandidaten vindt de overeenkomst tussen persoonlijke waarden en bedrijfscultuur belangrijk
80%
van de kandidaten heeft afscheid genomen van een organisatie specifiek vanwege de bedrijfscultuur
10%
hogere salariskosten voor organisaties met een slecht imago of die bekend staan als een slechte werkgever
In 4 stappen naar een sterk employer brand
We werken met een gedegen en bewezen methodiek om te komen tot een krachtige strategie voor jouw Employer Brand.
Meer lezen over onze bewezen aanpak? Neem dan contact op met een van onze adviseurs.
Fase 1 - Inventarisatie
We halen alle relevante en benodigde informatie op uit de organisatie (waar staan we nu en waar willen we heen). Wat maakt jullie bedrijf uniek als werkgever en dus onderscheidend van de concurrenten. Wij formuleren voor jullie de werkgeversbelofte in pakkende woorden. Deze werkgeversbelofte zal de rode draad zijn in alle campagnes en uitingen.
Fase 2 – Concept en creatie
Ontwikkeling van het strategisch en creatief concept (positionering en beeld en tekst, de tone-of voice, uitstraling).
Fase 3 – Uitvoering interne en externe campagnes
Tijd voor actie! We richten alle nodige kanalen in, vertalen het creatief concept naar krachtige content en zetten de campagnes live. Uiteraard monitoren we deze continu en sturen bij waar nodig.
Fase 4 – Evaluatie en next steps
Jullie ontvangen een uitgebreid rapport over de resultaten van de campagne. Vervolgens bespreken we in overleg wat eventueel nodig is om jullie positie als werkgever te verstevigen.
Aan de slag met Employer Branding en Recruitment Marketing? Neem contact op met een van onze adviseurs.
Sparren met
1 van onze experts?
Velden met een * zijn verplicht.